未签订劳动合同，双倍工资该如何算

法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工行为的约束，保障劳动者的合法权益。
（2）双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。明确计算起止时间，能准确核算劳动者应得赔偿。
（3）工资按劳动者正常出勤月工资的应发工资算，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这确保赔偿能反映劳动者的实际劳动价值。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付双倍工资最长不超11个月，防止赔偿过度。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留证据，维护自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同的情况，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以备后续维权使用。
（二）在合理时间内与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同，并明确提出支付双倍工资的诉求。
（三）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超一个月但不满一年时，未和劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。
2.双倍工资起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。工资按正常出勤月应发工资算，含计时、计件工资及奖金等。
3.若劳动者月工资超当地上年职工月均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且双倍工资最长发11个月。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付不超11个月。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算双倍工资，到补订合同前一日截止。工资按劳动者正常出勤月应发工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。如员工3月1日入职，4月1日起未签合同，从4月1日算双倍工资，最多算11个月。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果您在工作中遇到未签合同等相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。双倍工资起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日，工资按正常出勤月应发工资算，含计时、计件工资及奖金等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付双倍工资最长不超11个月。
2.对于用人单位，应及时与劳动者签订书面劳动合同，完善合同管理流程，避免因疏忽未签合同导致支付双倍工资的风险。对于劳动者，若遭遇未签合同情况，要及时保留工作相关证据，在规定时效内维护自身权益。