欠薪罪立案标准及处罚是啥
金华金东律师
2025-05-21
法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。数额较大的情形分为两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）该罪的处罚因情节不同而有差异。一般情况下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（3）在一定条件下可减轻或免除处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可从轻处理。
提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪情况，可先寻求政府有关部门帮助责令支付，若问题仍未解决，及时通过法律途径维护权益，具体案情可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于劳动者来说，若遭遇欠薪，应先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。当认为符合立案标准时，向政府有关部门反映，等待责令支付通知。若单位仍不支付，可向公安机关报案。
（二）对于用人单位，应依法支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付。若确实遇到困难无法按时支付，应与劳动者协商并达成解决方案。
（三）对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要确保单位依法支付劳动报酬，避免触犯法律。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。立案标准：用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。数额较大指拖欠一名劳动者超三月工资且达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者工资累计三万至十万。
2.处罚：个人犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚款，对相关负责人按上述标准处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
拒不支付劳动报酬，符合以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.拒不支付劳动报酬罪严重损害劳动者权益，破坏市场秩序，应严格依法处理。该罪立案有明确标准，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付即构成犯罪。数额较大的界定分两种情况，一是针对一名劳动者，三个月以上报酬达五千元至二万元以上；二是针对十名以上劳动者，报酬累计达三万元至十万元以上。
2.处罚根据情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员分别处罚。不过，若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动部门加强日常监管，及时发现欠薪隐患；司法机关加大执法力度，对犯罪行为依法惩处；建立企业信用体系，对欠薪企业进行信用惩戒，提高其违法成本。
（1）拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额达到一定标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会被立案追诉。数额较大的情形分为两种，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（2）该罪的处罚因情节不同而有差异。一般情况下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对相关责任人员依照个人犯罪的规定处罚。
（3）在一定条件下可减轻或免除处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可从轻处理。
提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触及法律红线。劳动者遇到欠薪情况，可先寻求政府有关部门帮助责令支付，若问题仍未解决，及时通过法律途径维护权益，具体案情可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于劳动者来说，若遭遇欠薪，应先收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。当认为符合立案标准时，向政府有关部门反映，等待责令支付通知。若单位仍不支付，可向公安机关报案。
（二）对于用人单位，应依法支付劳动者报酬，避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付。若确实遇到困难无法按时支付，应与劳动者协商并达成解决方案。
（三）对于单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员，要确保单位依法支付劳动报酬，避免触犯法律。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.“欠薪罪”即拒不支付劳动报酬罪。立案标准：用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付。数额较大指拖欠一名劳动者超三月工资且达五千至两万，或拖欠十名以上劳动者工资累计三万至十万。
2.处罚：个人犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚款，对相关负责人按上述标准处罚。未造成严重后果，公诉前支付报酬并赔偿，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
拒不支付劳动报酬，符合以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付、数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的条件，将构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
根据法律规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的立案标准。一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付；二是数额较大，包括拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关人员按规定处罚。若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.拒不支付劳动报酬罪严重损害劳动者权益，破坏市场秩序，应严格依法处理。该罪立案有明确标准，以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付即构成犯罪。数额较大的界定分两种情况，一是针对一名劳动者，三个月以上报酬达五千元至二万元以上；二是针对十名以上劳动者，报酬累计达三万元至十万元以上。
2.处罚根据情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关责任人员分别处罚。不过，若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.建议劳动部门加强日常监管，及时发现欠薪隐患；司法机关加大执法力度，对犯罪行为依法惩处；建立企业信用体系，对欠薪企业进行信用惩戒，提高其违法成本。
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