未续签劳动合同仲裁时效是多久

（一）劳动者应明确仲裁时效计算方式，劳动关系存续期间，从最后履行期限届满次月起算仲裁时效；劳动关系已终止的，自终止之日起一年内要提出仲裁申请。
（二）留意仲裁时效中断情形，当向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算，可利用此规则争取更多维权时间。
（三）增强自身权益保护意识，定期检查劳动合同状态，一旦发现用人单位未续签合同，及时采取行动，在时效内要求双倍工资权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未续签合同要求双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.起算点分两种：劳动关系存续，从最后履行期届满次月起算；劳动关系终止，自终止日起一年内申请仲裁。
3.仲裁时效可中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后重新计算。
4.劳动者要留意权益，单位未续签合同，应在时效内维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未续签劳动合同要求双倍工资仲裁时效为一年，起算点依劳动关系存续或终止而不同，时效可中断。
法律解析：
根据法律规定，未续签劳动合同要求双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，劳动关系存续时，仲裁时效从最后履行期限届满次月起算；劳动关系终止的，要自终止之日起一年内提出仲裁申请。并且，当出现当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。劳动者在面对用人单位未续签合同的情况，要及时关注自身权益，在时效内主张权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未续签劳动合同要求双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害之日起算。实践中起算点分两种情况，劳动关系存续时，从最后履行期限届满次月起算；劳动关系终止的，自终止日起一年内申请仲裁。
2.仲裁时效可因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算。
3.劳动者要密切关注自身权益，若用人单位未续签合同，需在时效内积极主张权益，防止因时效问题丧失获得双倍工资赔偿的机会。可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）未续签劳动合同要求双倍工资的仲裁时效为一年，其起算点有不同情形。在劳动关系存续时，从最后履行期限届满次月起算仲裁时效；劳动关系终止的，要自终止之日起一年内申请仲裁。
（2）仲裁时效并非固定不变，存在中断情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。这意味着劳动者在一定情况下可争取更多时间维护权益。

提醒：
劳动者要密切留意劳动合同续签情况，若用人单位未续签，务必在仲裁时效内要求双倍工资权益。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。