怎样与公司协商解除合同

法律分析：
（1）做好沟通准备是基础，梳理诉求和合同条款，明确协商底线，这样能在协商中更清晰地表达自身立场，避免盲目协商。
（2）选择合适方式提出协商很重要，先口头沟通可初步表达想法，再以书面形式正式提出，使解除合同的意思表示更明确、规范，也便于留存证据。
（3）协商时保持理性诚恳，倾听公司意见，有助于营造良好协商氛围，更易达成双方都满意的方案。
（4）涉及经济补偿要合理要求，依据法律规定和实际工作情况，保障自身应得权益。
（5）达成一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务，能有效避免后续纠纷，保障自身合法权益。

提醒：
协商过程中注意保留相关证据，不同案情的协商方案可能不同，如有疑问建议进一步咨询。
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（一）在沟通准备阶段，要仔细查看合同内容，确保自身诉求合理且在法律允许范围内，这样能使协商更有底气。
（二）提出协商时，口头沟通要表达清晰、有条理，书面文件要规范严谨，确保关键信息明确。
（三）协商中，理性看待公司意见，若与公司观点有分歧，可寻求法律规定作为支撑。
（四）涉及经济补偿，可参考法律规定的补偿标准和自身实际工作情况，合理确定补偿金额。
（五）签订书面解除协议后，要留存好协议文本，以备后续可能出现的纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
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与公司协商解除合同，可按以下步骤操作：
第一步，做好沟通准备，明确自己的诉求和合同条款，确定协商底线。
第二步，选好时间和方式，先口头表达解除意愿与理由，再书面正式提出，写明原因和期望时间。
第三步，协商时保持理性诚恳，听取公司意见，争取双方满意的方案；涉及补偿，合理提出要求。
第四步，达成一致后签书面协议，明确工资、补偿、交接等事项，保障自身权益。
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结论：与公司协商解除合同可先做好沟通准备、明确底线，再选择合适方式提出协商，协商中保持理性，涉及补偿合理要求，达成一致后签订书面解除协议保障权益。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在与公司协商解除合同时，做好准备工作能使自身诉求更清晰，有理有据。先口头后书面的提出方式，符合正常的沟通流程，书面文件也可作为协商的依据。协商时理性诚恳，有助于营造良好沟通氛围，利于达成双方接受的方案。经济补偿按法律规定和实际工作情况合理要求，是保障自身权益的体现。签订书面解除协议明确权利义务，是为了避免后续产生纠纷。如果在与公司协商解除合同过程中遇到任何法律问题或不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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与公司协商解除合同可保障自身合法权益，按合理步骤进行很重要。
1.做好沟通准备，梳理自身诉求和合同条款，明确协商底线，做到心中有数。
2.选择合适时间和方式提出协商，先口头表达解除意愿和理由，再以书面形式正式提出，辞职信或协商解除合同函要说明解除原因和期望时间。
3.协商时保持理性诚恳，倾听公司意见，争取达成双方接受的方案。涉及经济补偿，依据法律和实际工作合理要求。
4.达成一致后签订书面解除协议，明确工资结算、经济补偿支付、工作交接等双方权利义务，确保自身权益得到保障。