没签劳动合同怎样申请双倍工资赔偿

结论：
未签劳动合同申请双倍工资赔偿，可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁步骤进行，且要注意申请仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。收集工资支付凭证、工作证等证据，能证明与单位的劳动关系及入职时间，这是维权基础。与单位协商争取和平解决是较为温和的方式。若协商无果，劳动监察部门可介入调查调解，劳动仲裁则是更具强制力的手段。仲裁委受理申请后会安排开庭并作出裁决。不过，申请仲裁时效为一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，超时效可能影响权益。如果您在未签劳动合同双倍工资赔偿方面有任何疑问或需要进一步法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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未签劳动合同申请双倍工资赔偿，需按步骤合理维权。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及入职时间，这是维权基础。
2.协商解决：与单位沟通，指出未签合同需支付双倍工资，争取和平解决，此方式省时省力。
3.投诉调解：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查调解。
4.申请仲裁：也可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书及证据材料，提交至当地劳动仲裁委，仲裁委受理后安排开庭审理并裁决。
需注意申请仲裁时效为一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，要及时维权。
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法律分析：
（1）收集证据是关键。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能有力证明与单位存在劳动关系及入职时间，这是主张双倍工资赔偿的基础。
（2）与单位协商是优先选择。明确告知单位未签合同需支付双倍工资，尝试和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。由专业部门介入调查调解，借助行政力量推动问题解决。
（4）还可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及证据材料，提交至当地劳动仲裁委，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（5）要特别注意仲裁时效。申请仲裁时效为一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算，逾期可能丧失胜诉权。

提醒：
注意保留证据的完整性和真实性，申请仲裁务必在时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明和单位有劳动关系以及入职时间。

（二）与单位协商：向单位说明未签合同需支付双倍工资，尝试和平解决问题。

（三）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查和调解。

（四）申请仲裁：可直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，提交到当地劳动仲裁委。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。同时要注意，申请仲裁时效是一年，从应当签订书面劳动合同的第二个月起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同申请双倍工资赔偿步骤如下：
1.收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与单位的劳动关系和入职时间。
2.与单位协商，说明未签合同需支付双倍工资，尝试和平解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其调查调解；也可直接申请劳动仲裁，准备好申请书和证据交至当地仲裁委。
4.仲裁时效为一年，从应签书面合同的第二个月起算。