劳务派遣待岗按规处理。具体操作：1. 停工初期，按合同支付工资；2. 超周期，提供劳动则不低于最低工资，未提供则按规定办；3. 可协商调整薪酬、轮岗等，避免裁员风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣员工待岗，常见处理方式为协商调整薪酬、轮岗等。选择时应考虑员工意愿、单位实际情况及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣员工待岗有新规，需按规支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因待岗，单位应支付工资，超周期未提供劳动也需按规定处理。否则，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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