公司放假算欠班还要补班合法吗

公司若因内部因素安排放假后又提出补班要求，在已经向员工支付相应薪水的情况下，此做法并不符合法律规定。按照《薪水支付暂行限定》的规定，非因员工个人原因导致的停工，单位有责任支付薪水，并且不能通过要求补班来作为补偿手段。忽视这一点可能会导致劳动争议，最终损害员工的合法权益以及公司的公众形象。
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对公司提出的放假后补班要求，具体的处理方式应当依据实际情况灵活决定。如果公司在放假期间未向员工支付薪水，那么员工有权与公司协商补班或者要求公司支付相应的薪水；相反，如果公司已经支付了薪水，那么员工就没有义务再进行补班。在做出选择时，必须充分考虑法律法规的要求以及员工的正当权益，确保不触碰法律红线。
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公司在决定放假后是否要求员工补班时，应当持谨慎态度。如果放假是因为公司方面的原因，并且公司在放假期间没有支付薪水，那么公司应当与员工进行沟通，协商补班或者补发薪水的方案；如果公司已经支付了薪水，那么再提出补班的要求就是不合法的，员工有权拒绝。同时，公司必须确保所有操作都符合《薪水支付暂行限定》的规定，切实维护员工的合法权益。
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